Президиум РАНОбщество и экономика Obshchestvo i ekonomika

  • ISSN (Print) 0207-3676
  • ISSN (Online) 3034-5987

Гендерный разрыв в оплате труда

Код статьи
S020736760011654-8-1
DOI
10.31857/S020736760011654-8
Тип публикации
Статья
Статус публикации
Опубликовано
Авторы
Том/ Выпуск
Том / Выпуск 2
Страницы
59-79
Аннотация

Рассматривается динамика величины гендерного разрыва оплаты труда в Российской Федерации и в странах Европейского союза в 2000-х годах. Проводится анализ различий уровня гендерного разрыва в оплате труда в РФ по подгруппам населения, выделенным на основе следующих факторов: возраст, уровень образования, вид деятельности, профессиональный статус, уровень здоровья и др. На основе данных Российского мониторинга экономического положения и здоровья за 2016 год строится регрессионная модель, позволяющая определить вклад каждого из рассмотренных факторов. Констатируется определяющее влияние вида деятельности работника на его уровень оплаты труда. Рассчитывается уровень дискриминации женщин и непотизма по отношению к мужчинам на российском рынке труда.

Ключевые слова
гендерный разрыв в оплате труда, дискриминация женщин на рынке труда, асимметрия занятости, декомпозиция заработных плат по методу Оаксаки-Блайндера
Дата публикации
17.02.2018
Год выхода
2018
Всего подписок
8
Всего просмотров
1089

Библиография

QR
Перевести

Индексирование

Scopus

Scopus

Scopus

Crossref

Scopus

Высшая аттестационная комиссия

При Министерстве образования и науки Российской Федерации

Scopus

Научная электронная библиотека