- Код статьи
- S020736760011830-2-1
- DOI
- 10.31857/S020736760011830-2
- Тип публикации
- Статья
- Статус публикации
- Опубликовано
- Авторы
- Том/ Выпуск
- Том / Выпуск 2
- Страницы
- 14-35
- Аннотация
В статье рассматривается проблема субъективной готовности человеческого капитала современных российских промышленных предприятий к технологическому прорыву в преддверии 4-й промышленной революции. На основе экспертного социологического опроса руководителей предприятий анализируются социальные типы работников, различающиеся мотивами-доминантами к труду (моделями мотивации). Это – «человек люмпенизированный», «человек экономический», «человек социальный», «человек этический», «человек психологический», «человек креативный». Делается вывод о том, что доминирование в социальной структуре предприятий «человека экономического», заметное присутствие «человека люмпенизированного» (10%) и слабые, в контексте актуальных задач развития, позиции «человека креативного» (8%) не позволяют человеческому капиталу предприятий в современном его виде выступить полноценным субъектом-катализатором технологических прорывов.
Одновременно находит предварительное подтверждение гипотеза о регрессивном тренде во времени изучаемой структуры: усиление позиций «негативной», в плане производственной отдачи, «люмпенизированной» группы работников и ослабление позиции «позитивно окрашенной» (креативной) группы.
- Ключевые слова
- промышленное предприятие, мотивы труда, модели мотивации, социальные типы работников, человеческий капитал, индустриальное, постиндустриальное общество, «человек социальный», «человек этический», «человек психологический», «человек креативный»
- Дата публикации
- 15.02.2017
- Год выхода
- 2017
- Всего подписок
- 4
- Всего просмотров
- 935
Библиография
- 1. Проектное государство: портал общественных действий по развитию страны [Эл. ресурс] Проект № 22 Седьмой технологический уклад. URL: http://www.proektnoegosudarstvo.ru/project/sedmoj_tehnologicheskij_uklad/ (дата обращения: 15.08.2015).
- 2. Вебер М. Избранные произведения / М.: Прогресс, 1990.
- 3. Taylor, Frederick Winslow (1911), The Principles of Scientific Management, New York, NY, USA and London, UK: Harper & Brothers, 1919.
- 4. A Theory of Human Motivation A.H. Maslow (1943) Originally Published in Psychological Review, 50, рр. 370–396.
- 5. Porter L.W., Lawler E.E. Managerial attitudes and performance / Homewood, IL: Dorsey Press. 1968.
- 6. Мертон Р.К. Социальная теория и социальная структура / СОЦИС. 1992а. № 2.
- 7. Беккер Г. Экономический анализ и человеческое поведение / THESIS. – Зима’93. / М.: Начала-Пресс, 1993.
- 8. Herzberg, Frederick; Mausner, Bernard; Snyderman, Barbara B. The Motivation to Work (2nd ed.). 1959. New York: John Wiley. ISBN 0471373893.
- 9. Mayo, E. Revery and industrial fatigue / 1924. Journal of Personnel Research, 3, рр. 273–281.
- 10. Mitchell, T.R. Motivation: New directions for theory, research, and practice / Academy of Management Review.1982. 7, рр. 80–88.
- 11. Корель Л.В., Комбаров В.Ю. Промышленное предприятие в ракурсе социологической концепции многовекторной модернизации / Социология власти. М.: Изд-во РАГС. № 3. С. 40–52.
- 12. Вячеслав Буланов, Елена Катайцева. Человеческий капитал как форма проявления человеческого потенциала / Общество и экономика, № 1. 2011. C. 13–22.
- 13. Корель Л., Комбаров В. Российское промышленное предприятие и субъект труда на нем в контексте социологических проблем многовекторной модернизации / Общество и экономика. 2012. № 6. С. 40–66.
- 14. Колосова Р.П., Разумова Т.О. Человеческое развитие и эффективная занятость / Уровень жизни населения регионов России. 2012. № 4. 116–120.
- 15. Аксенова О.А. Мотивация работников в российских условиях / Эко. 2014. № 6. С. 165–178.
- 16. William Ouchi. Theory Z: How American Management Can Meet the Japanese Challenge. 1981.
- 17. Нодельман В. Российским работодателям не нужны талантливые сотрудники / Известия. 14 сентября 2016.
- 18. Бахтин М.М. К философии поступка // Работы 20-х годов. М.М. Бахтин. Киев: Next, 1994. С. 41,43,45.
- 19. СССР. Энциклопедический справочник /М.: Изд.-во: «Советская энциклопедия». 1979. С. 396–397.
- 20. Здравомыслов А.Г., Ядов В.А. Отношение к труду и ценностные ориентации личности / Социология в СССР, том II. М.: Изд.-во «Мысль». С. 187–207.
- 21. Личностный потенциал работника: проблемы формирования и развития / М.: Наука. 1987. С. 143–155.
- 22. Грязев А.Н. Новаторство второго сорта // Изобретатель и рационализатор. 1985. № 1. С. 4–5.
- 23. Иноземцев В.Л. Современное постиндустриальное общество: природа, противоречия, перспективы / М.: Логос. 2000. С. 55.
- 24. Беришвили Н. Работодатели предпочитают увольнять, а не обучать / Известия. 17.05. 2016.
- 25. Форум стратегических инициатив 2016 [Эл. ресурс] Андрей Белоусов: Ни один из мировых центров не решил проблемы экономического роста. URL: http://json.tv/ict_news_read/forumstrategicheskih-initsiativ-2016-andrey-belousov-ni-odin-iz-mirovyh-tsentrov-ne-reshil-problemyekonomicheskogo-rosta-20160802031646 (дата обращения: 19.09.2016).
- 26. Агентство стратегических инициатив [Эл. ресурс] Креативность, способность к сотрудничеству, самоорганизация – наиболее важные навыки будущего. URL: http://asi.ru/news/57298/ (дата обращения: 17.08.2016).
- 27. Балашов Ю.К. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования /Журнал «Кадры предприятия». № 7. 2002.
- 28. Доклад о развитии человека 2010. Реальное богатство народов: пути к развитию человека / 20-е юбилейное издание. ПРООН. Изд-во: «Весь мир». 2010.
- 29. Манфред Кетс де Врис. Мистика лидерства /М.: Альпина Бизнес Букс. 2005.
- 30. Федеральная служба государственной статистики [Эл. ресурс] Информационные статистические материалы о социально-экономическом положении регионов – 2016 г. URL: http://www.gks.ru/bgd/free/b16_29/IssWWW.exe/Stg/1/74_novosib.htm (дата обращения: 3.09.2016).
