Аннотация
Прогнозирование востребованных компетенций на рынке труда является актуальным инструментом для повышения гибкости системы образования в целях соответствия подготовки специалистов требованиям работодателей. Зарубежные страны обладают значительным заделом в данной области. Адаптация зарубежного опыта прогнозирования востребованных компетенций позволит дополнить существующие прогнозы количества работников необходимыми качественными параметрами.
Ключевые слова
компетенции, рынок труда, человеческий капитал, потребность экономики в кадрах, зарубежный опыт
Комментарии
Сообщения не найдены