О ПЕРЕХОДЕ ОТ КОЛИЧЕСТВЕННЫХ ПРОГНОЗОВ РАБОТНИКОВ К ПРОГНОЗАМ КОМПЕТЕНЦИЙ

Кекконен Александра; Сигова Светлана В.

doi:10.7868/S60000392-0-1

Код статьи

S0207-36760000392-0-1

DOI

10.7868/S60000392-0-1

Тип публикации

Статья

Статус публикации

Опубликовано

Авторы

Кекконен Александра

Сигова Светлана Владимировна

Том/ Выпуск

Том / Выпуск 11

Страницы

56-67

Аннотация

Прогнозирование востребованных компетенций на рынке труда является актуальным инструментом для повышения гибкости системы образования в целях соответствия подготовки специалистов требованиям работодателей. Зарубежные страны обладают значительным заделом в данной области. Адаптация зарубежного опыта прогнозирования востребованных компетенций позволит дополнить существующие прогнозы количества работников необходимыми качественными параметрами.

Ключевые слова

компетенции, рынок труда, человеческий капитал, потребность экономики в кадрах, зарубежный опыт

Дата публикации

04.11.2025

Год выхода

2025

Всего подписок

Всего просмотров

951

Библиография

ГОСТ	Кекконен А. , Сигова С. В. О ПЕРЕХОДЕ ОТ КОЛИЧЕСТВЕННЫХ ПРОГНОЗОВ РАБОТНИКОВ К ПРОГНОЗАМ КОМПЕТЕНЦИЙ // Общество и экономика. – 2012. – Выпуск 11 C. 56-67 . DOI: 10.7868/S60000392-0-1
MLA	Kekkonen, A., Sigova, Svetlana "ON THE TRANSITION FROM QUANTITATIVE PREDICTIONS OF THE EXPECTED COMPETENCIES." Obshchestvo i ekonomika. 11 (2012).:56-67. DOI: 10.7868/S60000392-0-1
APA	Kekkonen A., Sigova S. (2012). ON THE TRANSITION FROM QUANTITATIVE PREDICTIONS OF THE EXPECTED COMPETENCIES. Obshchestvo i ekonomika. no. 11, pp.56-67 DOI: 10.7868/S60000392-0-1

Президиум РАНОбщество и экономика Obshchestvo i ekonomika

О ПЕРЕХОДЕ ОТ КОЛИЧЕСТВЕННЫХ ПРОГНОЗОВ РАБОТНИКОВ К ПРОГНОЗАМ КОМПЕТЕНЦИЙ

Вы можете

Библиография

Индексирование

Президиум РАНОбщество и экономика Obshchestvo i ekonomika

О ПЕРЕХОДЕ ОТ КОЛИЧЕСТВЕННЫХ ПРОГНОЗОВ РАБОТНИКОВ К ПРОГНОЗАМ КОМПЕТЕНЦИЙ

Вы можете

Библиография

Индексирование

Войти через