Везде
ВЗАИМОСВЯЗЬ ТРУДОВЫХ ИНТЕРЕСОВ И ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ
Оглавление
Аннотация Оценить Содержание публикации
Библиография Комментарии
Поделиться
QR
Метрика
ВЗАИМОСВЯЗЬ ТРУДОВЫХ ИНТЕРЕСОВ И ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ
Аннотация
Код статьи
S0205-95920000516-4-1
Тип публикации
Статья
Статус публикации
Опубликовано
Авторы
ЛОБАНОВА ТАТЬЯНА НИКОЛАЕВНА 
Аннотация
Предложены новые классификационные основания для выделения характеристик и видов интересов работников, а также типология интересов, актуальная для работников. Представлена структурная модель интересов работника, которая может быть использована менеджерами и психологами для проведения исследований в организациях. Проанализированы социально-психологические аспекты противоречия интересов работников (N = 130) ряда организаций, выявлены взаимосвязи интересов и эффективности трудовой деятельности (N = 30). К наиболее значимым видам противоречий интересов отнесены противоречия между различными группами (межгрупповые, корпоративные), между работником и работодателем (экономические интересы против корпоративных) и противоречия между корпоративными и общегражданскими интересами. В качестве путей формирования устойчиво полезных и социально значимых интересов работников выделены следующие: обозначение перспектив работы, поощрение творческих начинаний, усложнение работы в связи с появлением новых задач, подкрепление ощущения успеха в процессе работы, создание удобных условий для развития.
Ключевые слова
Интерес, мотив, потребность, мотивация, организация, организационное поведение, трудовые интересы, удовлетворенность работой, эффективность деятельности
Классификатор
Дата публикации
03.03.2015
Всего подписок
1
Всего просмотров
544
Оценка читателей
0.0 (0 голосов)
Цитировать   Скачать pdf

Библиография



Дополнительные библиографические источники и материалы

    

  1. Амабиле Т., Крамер С. Что общего у простых смертных и гениев? // Harvard Business Review- Россия. 2011. № 8.
    2. 

  2. Гончарова А.Н. Проблема согласования общественных и личных интересов в процессе построения гражданского общества: Монография. Красноярский гос. ун-т. Красноярск, 2001.
    3. 

  3. Журавлев А.Л., Нестик Т.А. Психология управления совместной деятельностью. Новые направления исследований. М.: Изд-во “Институт психологии РАН”, 2010.
    4. 

  4. Здравомыслов А.Г. Интерес // Философский энциклопедический словарь. М.: Советская энциклопедия, 1983. С. 213-214.
    5. 

  5. Здравомыслов А.Г. Потребности. Интересы. Ценности. М., 1986.
    6. 

  6. Изард К.Е. Эмоции человека. М.: Изд-во Московского университета, 1980.
    7. 

  7. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. СПб.: Питер, 2002.
    8. 

  8. Казаков Ю.Н., Золотарева Г.К. Общая психология. "Введение в психологию". URL: http://psylib. myword.ru/index.php?automodule=downloads&show file=1391 (дата обращения 28.11.2014).
    9. 

  9. Лобанова Т.Н. Мотивы должностных перемещений между уровнями управления // Вопросы государственного и муниципального управления. 2013. № 4. С.131-142.
    10. 

  10. Нарский И.С. Диалектическое противоречие и логика познания. М., 1969.
    11. 

  11. Пряжников Н.С. Методы активизации профессионального и личностного самоопределения. М.: НПО МОДЭК, 2003.
    12. 

  12. Рубинштейн С.Л. Основы общей психологии. (Серия “Мастера психологии”). Глава XV. СПб.: Питер, 2002.
    13. 

  13. Тихомиров Ю.А. Поведенческий механизм действия права // Вопросы государственного и муниципального управления. 2011. № 4. С. 92-105.
    14. 

  14. AON Hewitt. Best employers. URL:https://ceplb03. hewitt.com/bestemployers/canada/pages/emp_ engagement.htm (дата обращения 28.11.2014).
    15. 

  15. Gallup. Engagement at Work: Its Effect on Performance Continues in Tough Economic Times. URL: http:// www.gallup.com/services/176657/engagement-work- effect-performance-continues-tough-economic-times. aspx (дата обращения 28.11.2014).
    16.

Комментарии

Сообщения не найдены

Написать отзыв
Перевести