Статьи автора

Главные черты нынешней российской экономики. Преобладание факторов торможения над факторами развития (социологический ракурс)

Выпуск 12 от 18.12.2019

В статье излагается новая перспективная концепция многовекторной федеральной промышленной политики, способная преодолеть изъяны и дефекты действующей федеральной промышленной политики. Использованы материалы двух социологических обследований, позволившие показать устойчивые социально-экономические коллизии между Федеральным центром и руководством крупных промышленных предприятий в связи и по поводу проводимой промышленной политики. 

1716 87

НАРРАТИВ НАЁМНОГО ТРУДА И КОЛЛИЗИИ ДОВЕРИЯ НА СОВРЕМЕННЫХ ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ В УСЛОВИЯХ МОДЕРНИЗАЦИИ

Выпуск 10 от 14.12.2025

На основе иностранных источников показаны изменения в нарративе наёмного труда (в том числе, актуализация доверия) в промышленно-развитых странах Запада при переходе от позднего модернити к постмодернити. На примере выборочного социологического обследования инженерно-технических работников четырех крупных предприятий ОПК г. Новосибирска выявлена острая ситуация с феноменом доверия (и солидарности) в сложившейся модели трудовых отношений в российской производящей экономике. Показано, что предкризис доверия работников в стенах предприятия, отягощенный к тому же для значительной их части отсутствием доверия к будущему, неуверенностью перед ним, выступает отягощающим фактором, препятствующим выходу промышленного предприятия на траекторию движения к зрелому (и позднему) модернити.

960 1

РОССИЙСКОЕ ПРОМЫШЛЕННОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ И СУБЪЕКТ ТРУДА НА НЕМ В КОНТЕКСТЕ СОЦИОЛОГИЧЕСКИХ ПРОБЛЕМ МНОГОВЕКТОРНОЙ МОДЕРНИЗАЦИИ

Выпуск 6 от 14.12.2025

В статье содержится попытка презентации концепции многовекторной модернизации к российской экономики, которая основана на представлениях о промышленном предприятии как системе согласованного взаимодействия составляющих его подструктур: производственной, социальной, технологической, производственной, когнитивной и других. Основываясь на данных социологического исследования, авторы доказывают, что успешная модернизация промышленного предприятия должна осуществляться в режиме консистентного осовременивания всех его подструктур. Актуализируется идея особой важности субъекта труда в производящей экономике и в ходе модернизационного развития; показаны факторы, препятствующие самореализации работника и приводящие к имплозии, угасанию его субъектности в труде.

897 1

Дрейф регионов в миграционном пространстве России

Выпуск 4 от 15.04.2014

В миграционном пространстве России в постсоветский период разворачивается межрегиональная конкуренция за привлечение дефицитного ресурса – человеческого капитала. В статье прослеживаются индивидуальные дрейфы как регионов, так и кластеров во времени и структурированном миграционном пространстве на основе двух моделей 6-кластерной миграционной структуры российских регионов. Делается вывод: развитие современного российского рынка, управляемое и контролируемое государством в интересах столичных метрополий, не преодолело, как ожидалось на старте рыночных реформ, а, напротив, закрепило во времени и многократно усилило опасные межрегиональные миграционные тренды, доставшиеся в наследство от социалистического периода.

1044 1

Мотивация к труду работников российских промышленных предприятий в условиях реиндустриализации

Выпуск 2 от 15.02.2017

В статье рассматривается проблема субъективной готовности человеческого капитала современных российских промышленных предприятий к технологическому прорыву в преддверии 4-й промышленной революции. На основе экспертного социологического опроса руководителей предприятий анализируются социальные типы работников, различающиеся мотивами-доминантами к труду (моделями мотивации). Это – «человек люмпенизированный», «человек экономический», «человек социальный», «человек этический», «человек психологический», «человек креативный». Делается вывод о том, что доминирование в социальной структуре предприятий «человека экономического», заметное присутствие «человека люмпенизированного» (10%) и слабые, в контексте актуальных задач развития, позиции «человека креативного» (8%) не позволяют человеческому капиталу предприятий в современном его виде выступить полноценным субъектом-катализатором технологических прорывов.

Одновременно находит предварительное подтверждение гипотеза о регрессивном тренде во времени изучаемой структуры: усиление позиций «негативной», в плане производственной отдачи, «люмпенизированной» группы работников и ослабление позиции «позитивно окрашенной» (креативной) группы.

984 4