By this author

The main features of the present-day Russian economy. The prevalence of development-decelerating factors (sociological considerations)

Issue 12 from 18.12.2019

В статье излагается новая перспективная концепция многовекторной федеральной промышленной политики, способная преодолеть изъяны и дефекты действующей федеральной промышленной политики. Использованы материалы двух социологических обследований, позволившие показать устойчивые социально-экономические коллизии между Федеральным центром и руководством крупных промышленных предприятий в связи и по поводу проводимой промышленной политики. 

1760 87

HIRED LABOUR AND THE PHENOMENON OF TRUST IN MODERN INDUSTRIAL ENTERPRISES (MATERIALS OF SOCIOLOGICAL RESEARCH AND ENGINEERING EMPLOYEES)

Issue 10 from 02.02.2026

На основе иностранных источников показаны изменения в нарративе наёмного труда (в том числе, актуализация доверия) в промышленно-развитых странах Запада при переходе от позднего модернити к постмодернити. На примере выборочного социологического обследования инженерно-технических работников четырех крупных предприятий ОПК г. Новосибирска выявлена острая ситуация с феноменом доверия (и солидарности) в сложившейся модели трудовых отношений в российской производящей экономике. Показано, что предкризис доверия работников в стенах предприятия, отягощенный к тому же для значительной их части отсутствием доверия к будущему, неуверенностью перед ним, выступает отягощающим фактором, препятствующим выходу промышленного предприятия на траекторию движения к зрелому (и позднему) модернити.

983 1

RUSSIAN INDUSTRIAL ENTERPRISE AND ITS SUBJECT OF WORK IN THE CONTEXT OF THE SOCIOLOGICAL PROBLEMS OF MULTIDIMENSIONAL MODERNIZATION

Issue 6 from 02.02.2026

В статье содержится попытка презентации концепции многовекторной модернизации к российской экономики, которая основана на представлениях о промышленном предприятии как системе согласованного взаимодействия составляющих его подструктур: производственной, социальной, технологической, производственной, когнитивной и других. Основываясь на данных социологического исследования, авторы доказывают, что успешная модернизация промышленного предприятия должна осуществляться в режиме консистентного осовременивания всех его подструктур. Актуализируется идея особой важности субъекта труда в производящей экономике и в ходе модернизационного развития; показаны факторы, препятствующие самореализации работника и приводящие к имплозии, угасанию его субъектности в труде.

915 1

Дрейф регионов в миграционном пространстве России

Issue 4 from 15.04.2014

В миграционном пространстве России в постсоветский период разворачивается межрегиональная конкуренция за привлечение дефицитного ресурса – человеческого капитала. В статье прослеживаются индивидуальные дрейфы как регионов, так и кластеров во времени и структурированном миграционном пространстве на основе двух моделей 6-кластерной миграционной структуры российских регионов. Делается вывод: развитие современного российского рынка, управляемое и контролируемое государством в интересах столичных метрополий, не преодолело, как ожидалось на старте рыночных реформ, а, напротив, закрепило во времени и многократно усилило опасные межрегиональные миграционные тренды, доставшиеся в наследство от социалистического периода.

1076 1

Мотивация к труду работников российских промышленных предприятий в условиях реиндустриализации

Issue 2 from 15.02.2017

В статье рассматривается проблема субъективной готовности человеческого капитала современных российских промышленных предприятий к технологическому прорыву в преддверии 4-й промышленной революции. На основе экспертного социологического опроса руководителей предприятий анализируются социальные типы работников, различающиеся мотивами-доминантами к труду (моделями мотивации). Это – «человек люмпенизированный», «человек экономический», «человек социальный», «человек этический», «человек психологический», «человек креативный». Делается вывод о том, что доминирование в социальной структуре предприятий «человека экономического», заметное присутствие «человека люмпенизированного» (10%) и слабые, в контексте актуальных задач развития, позиции «человека креативного» (8%) не позволяют человеческому капиталу предприятий в современном его виде выступить полноценным субъектом-катализатором технологических прорывов.

Одновременно находит предварительное подтверждение гипотеза о регрессивном тренде во времени изучаемой структуры: усиление позиций «негативной», в плане производственной отдачи, «люмпенизированной» группы работников и ослабление позиции «позитивно окрашенной» (креативной) группы.

1018 4