By this author

REGIONAL FEATURES OF WOMEN'S EMPLOYMENT IN THE INFORMAL SECTOR OF THE RUSSIAN ECONOMY

Issue number 10 from 02.02.2026

Актуальность исследования обусловлена растущим масштабом участия женщин в неформальной занятости в России, что противоречит целям государственной политики по обеспечению гендерного равенства и повышению качества трудовой жизни. Целью исследования является выявление региональных особенностей занятости женщин в неформальном секторе экономики России и анализ факторов, определяющих ее дифференциацию в зависимости от уровня социально-экономического развития и типа экономики региона. Эмпирическую базу составили микроданные Обследования рабочей силы и Комплексного обследования условий жизни Росстата. Для сравнительного анализа были выбраны шесть регионов России, различающихся по уровню экономического развития и отраслевой структуре. В исследовании использованы методы описательной статистики и гендерно-чувствительный подход к анализу рынка труда. Полученные результаты выявили существенные региональные различия в масштабах и структуре женской занятости в неформальном секторе. Подтверждена обратная зависимость между уровнем социально-экономического развития региона и масштабами неформальной занятости женщин. Установлено, что женщины в неформальном секторе чаще сталкиваются с недостаточной социальной защищенностью и нестабильностью занятости, несмотря на высокий уровень образования. Существенное влияние на региональные различия оказывают также социокультурные факторы. Для уязвимых категорий женщин неформальная занятость является стратегией выживания, позволяя приспособиться к меняющимся условиям, а для более материально-устойчивых категорий женщин неформальная занятость постепенно становится социально-приемлемым видом занятости, позволяя не покидать рынок труда, совмещая профессиональную деятельность с уходом за детьми, своими хобби и интересами. Выявлена необходимость разработки регионально дифференцированных и гендерно-чувствительных мер, направленных на формализацию женской занятости и повышение качества трудовой жизни.

58 0